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Adriano Gomes dos Santos	A INSERÇÃO DA DIMENSÃO COMPORTAMENTAL NOS ATUAIS SISTEMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Alberto Carlos Caldeira Costa Coelho	MODELO PARA ELABORAÇÃO DE MATRIZ EM ACIDENTES DO TRABALHO UTILIZANDO OS PARÂMETROS: FREQÜÊNCIA,ATIVIDADE LOCAL, PERFIL E SEVERIDADE
Arnaldo Saverio Mazza	Avaliação dos benefícios de projetos de promoção da saúde
Ayr Lannes Junior	ABORDAGEM DE MANUTENÇÃO CENTRADA EM CONFIABILIDADE: ESTUDO DE CASO EM UM PONTO DE ENTREGA DE GÁS NATURAL DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PETRÓLEO
Cândido Luis Queiroz da Silva	ESTUDO DA APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DE ENGENHARIA DE CONFIABILIDADE NA GESTÃO DE SEGURANÇA EM UMA USINA TERMOELÉTRICA
Carlos Alberto Linard de Menezes	CARACTERIZAÇÃO DE TAREFAS CRÍTICAS NOS PROCESSOS DE INSTALAÇÕES DE PRODUÇÃO DE PETRÓLEO
Celeste Maria de Freitas França	MODELAGEM DE GESTÃO EMPREENDEDORA DE QUALIDADE, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE – QSMS: A EXPERIÊNCIA DA PLATAFORMA P-54
Celso Lima Bitencourt	AVALIAÇÃO DO CURSO DE CAPACITAÇÃO EM SAÚDE COLETIVA COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Daniel Alonso de Oliveira	USO DA AUDITORIA COMPORTAMENTAL COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MUDANÇA DE CULTURA DE SEGURANÇA: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DE TRANSPORTES AÉREO EM OFFSHORE QUE ATUAM NA REGIÃO DE MACAÉ
Daniele de Araújo Vecchione	A SEGURANÇA DO TRABALHO NAS OBRAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL NO CAMPIUS FIOCRUZ: UM MODELO DE GESTÃO
Darlene Paulo Barbosa	A INFLUÊNCIA DO FATOR HUMANO NOS CENÁRIOS ACIDENTAIS DE UMA REFINARIA DE PETRÓLEO
Deogenes Santos de Andrade	DIRETRIZES PARA PROJETOS DE ARRANJOS DE REFINARIAS DE PETRÓLEO E OUTRAS UNIDADES TERRESTRES
Eduardo Fernandes Castanheira da Silva	DISCUSSÃO SOBRE CRITÉRIOS AMBIENTAIS PARA LICENCIAMENTO DE PESQUISAS SÍSMICAS TERRESTRES NO BRASIL
Elder Bessa Barretto	“ANÁLISE CRÍTICA DOS EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS A PARTIR DE DADOS DE ABSENTEÍSMO POR DOENÇA DE TRIPULANTES DE NAVIOS PETROLEIROS”.
Elenice Maria Gonçalves de Araújo	ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO E DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO EM UMA UNIDADE DE ALIMENTAÇÃO E NUTRIÇÃO EM RELAÇÃO AO DESEMPENHO E À SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO

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