As disciplinas específicas por linha de pesquisa são determinadas pela coordenação do curso de acordo com o perfil da turma.

Gestão Total do Produto

O conceito trino de Cultura de Schein (artefatos, valores, pressupostos) e o papel dos produtos como parte dos artefatos culturais de mudança. Gestão da mudança e tecnologia. Aspectos psicológicos, gerenciais e metodológicos. Resistência e resiliência. Cultura, Tecnologia, Invenção e inovação. Métodos de gerenciamento do produto. Análise Estratégica da produção: Modelo de Estabilidade Dinâmica. Métodos de diagnóstico e planejamento para gestão de produtos. Ciclos de vida de produtos. Gestão da produção e cadeia de valor. Gestão por processos e qualidade. Gestão da cadeia de suprimentos e dos clientes. Métodos de gestão do mercado e da demanda. Leis do marketing. Gestão da marca: aspectos psicológicos e metodológicos. Tecnologia de informação, marketing e competitividade. Qualidade em vendas e serviços. Cultura de negócios tecnológicos e clima organizacional como alavancador da competitividade. A Nova Lógica Organizacional e Remuneração estratégica como fundamento da gestão de RH para competitividade. Métodos de Planejamento Estratégico Integrado de Produtos sob restrições de Qualidade, Segurança e Proteção ao ambiente.

Finanças Corporativas

Análise de projetos de investimento pelos diversos métodos: VPL, TIR, TIRM, IR, Payback, Payback Descontado e Valor Contábil Médio. Avaliação após imposto de renda,. Lucro não-operacional e perdas contábeis. Lucro tributável negativo. Casos especiais. Leasing.. Alavancagem Operacional, Financeira e Combinada, Custos operacionais fixos, variáveis, semivariáveis. Custos financeiros, juros e dividendos. Lucro por ação. Estrutura de Capital. Custo de Capital. Tipos de capital. Diferenças básicas. Teoria da Estrutura de Capital. Principais Aspectos. Custo do capital próprio e de terceiros. Empréstimos, Ações ordinárias e preferenciais. Modelo de Gordon e CAPM. Custo médio ponderado de capital e Custo Marginal. Perfil de Oportunidades de investimento.

Gestão do Conhecimento

O que é o conhecimento. O que é competência / Escala e escopo na produção do conhecimento / Transferência do conhecimento / Ativos intangíveis / Estratégias orientadas para o conhecimento / Estratégias orientadas para a informação / Estrutura interna e externa / Avaliação de ativos intangíveis.

Logística Empresarial

Evolução do conceito de logística. Cadeia de suprimentos. Distribuição física de produtos. Tecnologias de informação: ECR e EDI. Especialidades da gestão de estoques. Avaliação do nível de serviços. Condições logísticas e localização de empresas. Desenho da rede logística. O layout de produção.

Gestão de Recursos Humanos nas Organizações Contemporâneas

Gestão por Competências. Discussão sobre as principais transformações no mundo do trabalho. Acumulação Fordista X Acumulação Flexível. Evolução dos Formatos de Organização do Trabalho. A lógica da Competência. Capital Intelectual e Inteligência Empresarial. gestão do Conhecimento: apresentando e debatendo os modelos de gestão orientado gestão do capital intelectual. O novo papel das pessoas em uma Sociedade do Conhecimento. Gestão de Mudanças (Transformações): Identificando a necessidade de mudanças; a condução do processo de mudança. Ferramentas para gestão de mudanças organizacionais; monitorando mudanças a partir da perspectiva do ambiente. Gestão do Capital Intelectual nas empresas, apresentando e debatendo formas de passagem de conhecimento nas empresas, técnicas de transformação entre os conhecimentos tácito e explicito.
Educação como forma de transformação, a implantação de Universidades Corporativas, objetivos, planejamento e implantação de Universidades Corporativas,
Introdução sobre Gestão de Pessoas. Formulação Conceitual. Discussão sobre os objetivos e resultados esperados na disciplina. Conceitos sobre Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Gestão com Pessoas, subjetividade e objetividade nas organizações. Abordagens Funcionalista, Estratégica e Política de Gestão de pessoas.

Administração Estratégica de Marketing

Conceitos avançados de marketing. A gerência marketing. Estratégias para segmentação e posicionamento em um novo mercado. O marketing mix. Aspectos do comportamento do consumidor na era digital. Novas tecnologias de informação e o sistema de marketing. O marketing do século XXI.

Ética e Responsabilidade Social

Definições e conceitos responsabilidade social e sustentabilidade. Dilemas éticos no mundo das organizações. A crise de percepção. O novo ambiente de negócios. Os stakeholders e a licença para operar. O Novo Profissional. Corrupção e negócios. Escândalos corporativos. “A Transição Confusa”. Consumo Consciente. Desafios da Normalização. Iniciativas e Ferramentas de Responsabilidade Social. Os Temas da NBR 16000 e da Futura ISO 26000 de Responsabilidade Social.

Cultura Organizacional

Dimensões do comportamento humano; A psicologia e as relações no trabalho; Cultura organizacional; Como sair da ditadura do homem econômico; Aprendizagem e sua influência no comportamento individual e coletivo; Organizações sociais; Efetividade organizacional: dinâmica e base psicológica; Poder e autoridade: características e natureza dos papéis organizacionais; Mudança organizacional e suas propriedades sistêmicas.

Tecnologia da Informação

A Tecnologia da Informação nas organizações. Estratégia de Informação. Sistemas de Informação. Aspectos de Telecomunicações e Internet. Aspectos de Software e gerenciamento. Alinhamento estratégico de sistema de informação. Análise de Investimento em TI e Total Cost of Owenership (TCO).